Le bilan de compétences est un espace de projet. Né en 1991, il a été modifié depuis mais garde le même esprit. Selon l’article L.6313-10 du code du travail ,
« Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Présenté comme cela, ça ne vous parle peut-être pas.
Finalement aujourd’hui, c’est l’affaire de tous
Si le bilan de compétences est un espace de projet, il est assez souvent associé à des difficultés économiques comme des fermetures d’entreprises, des plans sociaux donnant lieu à des reconversions forcées. Or finalement, il concerne aujourd’hui des contextes bien plus heureux. Le rapport au travail des générations Y et Z change la donne ce qui propulse le bilan de compétences en une démarche volontaire et bien vécue.
En fait, c’est souvent un processus d’introspection. Le bilan de compétences permet de faire un point global.
A l’initiative d’une personne
C’est un formidable outil qui éclaire son bénéficiaire sur les possibilités qui s’offrent à lui, les options qu’il a à sa portée et dissipe les doutes.
A l’initiative d’une entreprise
C’est également un outil de gestion des ressources humaines pour mieux organiser :
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- la gestion des carrières et de la mobilité
En bref
Ce dispositif est ouvert à un grand nombres d’entre nous. Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants.
Depuis 2017, tout salarié ou demandeur d’emploi peut réaliser un Bilan de compétence en le finançant via les heures acquis sur son compte personnel de formation.
De plus, si est effectué hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Malheureusement, il n’existe pas encore de financement possible pour les plus jeunes comme les collégiens, lycéens et étudiants qui peuvent avoir besoin d’un accompagnement pour faire un choix d’orientation. Cependant, il existe pour nos petites têtes blondes le bilan d’orientation bien utile quand il s’agit de faire un point sur ses motivations ou un tri dans les multiples options proposées.
Alors si on se penchait un peu plus sur la question ? Histoire de démystifier …
D’abord, ce qui est important c’est de comprendre que vous êtes acteur de votre bilan. C’est un investissement ! Vous avez le premier rôle. Sans vous rien n’est possible et votre conseiller bilan n’est qu’un guide. Il ne fait pas à votre place.
Le rôle du conseiller bilan est justement de ne pas avoir le rôle principal.
Son rôle est de :
- Vous amenez à exprimer les origines de votre démarche
- d’identifier la nature de vos besoins
- Vous donner des repères et des outils
- Vous guider dans la progression de votre réflexion et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs.
Combien de temps ça dure ? et les échanges avec mon conseiller sont-ils confidentiels ?
Le bilan de compétences dure 24 heures et s’étale sur une durée de 2 à 3 mois. Il alterne des temps d’échange avec votre conseiller (15h) puis des temps de test et recherche personnelle.
L’exercice du bilan de compétences est encadré par le législateur et soumis à une déontologie dont la confidentialité fait partie intégrante.
Quel le déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences comporte 3 phases
1- La phase préliminaire : L’objectif est de
- déterminer et analyser votre besoin,
- vous expliquer le déroulement du bilan et les moyens utilisés
- de décider de poursuivre ou non la démarche
2- La phase d’investigation
- Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
- Définir un plan d’action en vue d’atteindre votre objectif
La phase de conclusion
- Formaliser le travail réalisé durant le bilan
- Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Focus sur la phase de conclusion
Votre conseiller rédige une synthèse écrite de votre bilan et vous la communique. Vous en êtes le seul destinataire ! Vous pouvez bien entendu la modifier ensemble si nécessaire. Cette synthèse est factuelle et strictement en lien avec votre projet professionnel. Vous devez la valider.
Elle indique par exemple :
- votre situation professionnelle initiale,
- votre niveau de formation,
- les étapes de votre parcours,
- vos attentes et objectifs,
- et fera apparaitre votre projet sous forme d’activité ou en terme de métier, emplis visés après l’élaboration et la validation d’un plan d’actions qui vise à vérifier la faisabilité du projet.
Alors, j’espère que cet article vous aura été utile si vous ne connaissiez pas le bilan de compétences.
Meteoz réalise des bilans de compétences et d’orientation alors n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples renseignements.
Bonne rentrée à tous
