L’intégration, souffler n’est pas jouer
Et oui, recrutement et intégration souffler n’est pas jouer. Aujourd’hui plus que jamais la phase d’intégration est aussi importante que le choix du candidat lui-même. Surtout en cette période où les entreprises peinent à recruter des collaborateurs. L’intégration repose directement sur la qualité des procédures de recrutement et représente une étape à part entière ou tout va se jouer.
Tout va se jouer, c’est à dire ?
Les premières heures et les premiers jours d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise sont déterminants pour qu’il se projette . On dit souvent que la première impression est la bonne. Dans le contexte de l’intégration aussi.
Combien de nouveaux embauchés se sont posés la question « Le jeu en vaut -il la chandelle »?
Combien de nouveaux embauchés quel que soit leur niveau de poste se sont posés des questions très peu de temps après leurs premiers pas dans l’entreprise?
Vous savez ce genre de question: » Le jeu en vaut-il la chandelle »? « Est ce que ça vaut le coup que j’y retourne demain? », « Personne n’était informé de mon arrivée, je sers à quoi? Quelle importance va avoir mon travail si je suis invisible?
Quand la raison d’être prend toute la place
Quand la raison d’être prend toute la place, l’expression « souffler n’est pas jouer » n’ a pas sa place.
Jean-Dominique Senard et Nicole Notat en donne une brève définition : https://positiveworkplace.fr/quest-ce-que-la-raison-detre-des-entreprises/
“La raison d’être permet de joindre le passé au présent ; c’est l’ADN de l’entreprise. Elle n’a pas de signification économique, mais relève plutôt de la vision et du sens”.
Et bien, c’est la même chose pour les futurs collaborateurs. Au delà de la signification économique, ils ont besoin de se projeter et donc d’être intégrés pour développer un sentiment d’appartenance.
Alors, si vous souhaitez en savoir plus sur la démarche de l’intégration
Vous pouvez suivre notre formation sur les étapes du recrutement. C’est une formation très pragmatique qui vous donne des repères sur les bonnes pratiques, le suivi de l’intégration et vous faire gagner du temps et donc de l’argent!
Pour aller plus loin, c’est par ici https://www.meteoz.fr/formation/les-processus-de-grh-en-7-points/
